Seminário Segurança e Saúde no Trabalho

Como Promover a Saúde Mental no Trabalho

Apresentação

Bem-vindos ao Seminário “Segurança e Saúde no Trabalho”, cujo tema central deste ano é “Como Promover a Saúde Mental no Trabalho”. Este evento é uma iniciativa essencial para discutirmos e aprofundarmos nosso entendimento sobre a saúde e segurança no ambiente de trabalho, com ênfase nos aspectos psicológicos e psicossociais.

A cada dia, enfrentamos desafios significativos no ambiente laboral que afetam diretamente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Portanto, este seminário tem como principal objetivo capacitar servidores e gestores para desenvolver estratégias eficazes que promovam um ambiente de trabalho seguro, que valorize a qualidade de vida, o desempenho, a saúde mental e o desenvolvimento humano, especialmente no setor público.

Nosso conteúdo programático está repleto de tópicos relevantes e atuais, incluindo a identificação e gestão dos riscos psicossociais, a importância das organizações saudáveis, estatísticas sobre doenças mentais relacionadas ao trabalho e estratégias de promoção do bem-estar psicológico. Teremos a honra de contar com facilitadores altamente qualificados, que trarão suas vastas experiências e conhecimentos para enriquecer nossas discussões.

Além disso, abordaremos temas como a ergonomia no trabalho remoto e a implementação de políticas de segurança e saúde no trabalho. Esses painéis são fundamentais para compreendermos os desafios e caminhos estratégicos para criar ambientes laborais mais saudáveis e produtivos.

Esperamos que cada palestra, discussão e atividade proposta aqui ofereça insights valiosos e inspire ações concretas que contribuam para a melhoria contínua da segurança e saúde no trabalho.

Objetivo

O objetivo deste seminário é discutir a saúde e segurança no trabalho, com um foco especial nos aspectos psicológicos e psicossociais que impactam diretamente o bem-estar dos trabalhadores. Pretende-se capacitar servidores e gestores para desenvolverem e implementarem estratégias que promovam um ambiente de trabalho seguro e saudável, abrangendo a qualidade de vida, o desempenho profissional, a saúde mental e o desenvolvimento humano, especialmente no contexto da administração pública. Ao abordar temas como os riscos psicossociais, a ergonomia no trabalho remoto, e a relação entre engajamento e burnout, o seminário busca fornecer insights valiosos e práticos que possam ser aplicados no dia a dia das organizações, contribuindo para a criação de ambientes laborais mais saudáveis e produtivos.

Outras informações

O público-alvo deste seminário é composto por servidores públicos, gestores, profissionais de Recursos Humanos, especialistas em segurança e saúde no trabalho, psicólogos organizacionais e demais interessados na promoção da saúde mental e bem-estar no ambiente laboral. Esses profissionais desempenham papéis cruciais na administração pública e nas organizações, sendo responsáveis por implementar e desenvolver estratégias que garantam um ambiente de trabalho saudável e seguro. O seminário visa equipá-los com conhecimentos e ferramentas práticas para enfrentar os desafios relacionados à saúde psicológica e psicossocial no trabalho, contribuindo assim para a melhoria da qualidade de vida e desempenho dos trabalhadores.

Conteúdo Programático

Ergonomia no trabalho remoto:

  • Ergonomia – definições e conceitos;
  • Teletrabalho – regulamentação e regras aplicadas à ergonomia;
  • Sinais, sintomas e estatísticas de afastamentos e adoecimentos;
  • Legislação aplicada à ergonomia;
  • Fatores de risco e medidas preventivas relativas à ergonomia no trabalho remoto;

 

Facilitador: Dr. Mario Neto

Engenheiro Eletricista e Engenheiro de Segurança do Trabalho. Servidor do Instituto Federal de Goiás desde 2014, no cargo de Engenheiro de segurança do trabalho. Gestor do SIASS IF Goiano / IFG desde 2016, gerindo serviços relacionados a perícias médicas / odontológicas e afastamentos, segurança do trabalho e promoção à saúde para os servidores do IFG e do IF Goiano, além de atendimentos a outros órgãos do serviço público federal.

OBJETIVO

Discutir a saúde e segurança no trabalho, ressaltando os aspectos psicológicos e psicossociais. Capacitar servidores e gestores para desenvolver estratégias que promovam um meio ambiente de trabalho seguro, que contemple qualidade de vida, bem-estar, desempenho, saúde mental e desenvolvimento humano na administração pública.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  • Organizações saudáveis e não-saudáveis: a relevância dos aspectos psicossociais;
  • Riscos psicossociais organizacionais (RPOs) para saúde do trabalhador.
  • Para além da estrutura física: principais fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho (carga/condições de trabalho, controle sobre o trabalho, relações de trabalho, a gestão e as organizações de trabalho, etc.).
  • Estatísticas sobre doenças mentais relacionadas ao trabalho.
  • Como identificar os riscos psicossociais no serviço público: indicadores de meio de ambiente de trabalho saudáveis;
  • Fatores que contribuem para o estresse no ambiente de trabalho.
  • Consequências do estresse e da saúde mental precária para o trabalhador e organizações.
  • Promovendo bem-estar psicológico e cultura da segurança psicológica no trabalho:
    liderança, comunicação, pertencimento, colaboração, apoio social e cultura organizacional.
  • Primeiros socorros psicológicos em emergências e desastres: Modelos de Intervenção: modelo RAPID-PFA Reflective Listening, Assessment, Prioritization, Intervention and Disposition – Psychological First Aid; elementos nucleares dos primeiros socorros psicológicos; assistência em saúde mental em situações de crisel; avaliação de riscos psicológicos; estratégias de enfrentamento baseada em evidências; técnicas de abordagem individual e coletiva, comunicação para crise; Modelos de Intervenção: o modelo RAPID-PFA; o que fazer e o que não fazer, recomendações do CFP.

 

Facilitadora: Dra. Rose Helen

Psicóloga, Doutora em Psicologia, pela Puc-Go, Mestre em Psicologia, MBA em Gestão Por Competências e Coaching, MBA em Neurociência, comportamento e Desempenho; Especialização em Mediação de conflitos; Especialista em Docência do Ensino Superior. Coaching pela Sociedade Latino-Americana de Coaching. Formação em Gerenciamento de estresse pela International Stress Management Association- ISMA; Formação em mediação e Conciliação Judicial pelo Conselho Nacional de Justiça- CNJ. Formação em Qualidade de Vida no Trabalho pela UnB. Formação em Psicopatologia e Psicofarmacologia. Formação em Comunicação Não-Violenta- CNV. Formação em Cultura da Segurança Psicológica. Mais de 15 anos de atuação na área de Recursos Humanos, com ênfase na saúde do trabalhador, psicologia organizacional e do trabalho, psicologia positiva, qualidade de vida no trabalho, promoção da saúde, aprendizagem, gerenciamento de estresse, mediação de conflitos, inteligência e saúde emocional, florescimento e empoderamento no trabalho. Membro do Fórum de Saúde e Segurança no trabalho – FSST, do MPT – 15 Região. Psicóloga da Coordenação de Assistência ao Servidor do Instituto Federal de Educação de Goiás- IFG.

OBJETIVO

  • Discutir as relações entre engajamento e burnout no trabalho, ressaltando a importância do diagnóstico, prevenção e intervenções pelo modelo teórico Recursos e Demandas no trabalho/Engajamento (JDR) a partir de evidências.
  • Capacitar profissionais da administração pública para desenvolver competências comportamentais, colaborando para o bem-estar no trabalho.

SÍNTESE DAS DISCUSSÕES

  • Psicologia positiva: teoria os recursos e demandas de trabalho;
  • Engajamento no trabalho: espiral positiva
  • Síndrome de burnout: uma nova definição, mensuração e suas consequências;
  • Relações entre engajamento e burnout no trabalho: aspectos ascendentes e descendentes
  • A taxonomia da energia mental e os fenômenos relacionados ao engajamento e burnout
  • Os papéis do Redesenho do trabalho e Neurociência como recurso de trabalho: estratégias de prevenção da síndrome de burnout e elevação balanceada de engajamento
  • Intervenções baseadas em evidências para o indivíduo, trabalho e organização.

 

Facilitadora: Elizabeth Lemes

Doutora em Psicologia (Organizacional e do Trabalho); Mestra em Letras, Literatura e Crítica Literária, Licenciatura em Letras; Pós-graduação em Neuropsicologia; Pós-graduação em Neuropsicopedagogia Institucional e Clínica; Pós-graduação em Neurociências e Educação CBI of Miami; Conciliação e Mediação; MBA em Gestão, Inovação e Negócios de Instituições de Ensino; Formação em Liderança e Gestão de equipe; Formação em Liderança em Gestão Escolar para Resultados; Formação em Tutoria em Educação à Distância. Formação em autoconhecimento para Empreendedorismo. Certificada em Positive Experience game; Certificada em Comunicação Não Violenta - CNV; Formação em Remote teams; Formação em Gestão da Educação pública em tempos de crise; Formação em resolução de problemas complexos; Sócia e Executiva líder do Instituto Essenciar; Coordenadora da pós-graduação em Educação Sistêmica; Formadora de líderes há 10 anos pela Secretaria de Estado de Educação de Goiás - Seduc/GO, em média 3.000 gestores escolares e coordenadores pedagógicos formados; Formação de equipes de Tutoria Educacional há 10 anos pela Seduc-GO, em média 400 profissionais formados Professora efetiva há 13 anos e, atualmente, Assessora pedagógica da Seduc-GO, responsável pela aprendizagem em média anual de 53.000 estudantes, na Coordenação Regional de Educação de Aparecida de Goiânia-GO, compondo 68 unidades escolares; Mais de 25 publicações: livros na Crítica literária e artigos científicos na Psicologia Organizacional e do Trabalho; recentemente é coautora do livro Liderança e Bem-estar, com renomes nacionais e internacionais da liderança. Palestrante sobre o Engajamento no trabalho, seus antecedentes e consequentes, em destaque: burnout, inteligência emocional, Competências socioemocionais no trabalho, competências transversais, trabalho saudável e saúde mental; Prêmio Paul J. Rosch, parte do modelo Demandas e Recursos no Trabalho e Engajamento, em professores da Educação básica, na categoria ISMA BR Acadêmica, no 19º Congresso de Stress da ISMA-BR 2019, em Porto Alegre - RS; Tem escala validada de Engajamento no trabalho, com artigo publicado na Revista de psicologia da UFJF; Modelo de mapeamento de flutuação de engajamento, publicado na revista em psicologia da PUC-RS; Pesquisadora de antecedentes e consequentes de Engajamento de professores, de gestores e estudantes da educação básica; Participação em vários congressos nacionais e internacionais na linha da literatura, e mais recente, com foco na Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) Professora Formadora do MEC, no Pacto Nacional pelo Ensino Médio e Pacto Nacional pela Alfabetização na Idade Certa. Recentemente, Articuladora Regional do Alfa mais regime de colaboração pela aprendizagem entre Estado e Munícipios goianos; Elaboração da Conferência Nacional de Educação - nível Intermunicipal /CONAE 2022 - (CIEGO). Presidente de Seleção de Gestores Escolares/Sedu-GO; Conteudista e elaboradora de material didático para a Educação básica e Superior e Desenvolvimento humano. Professora de várias disciplinas e cursos no Ensino Superior em faculdades e universidades.

OBJETIVO

  • Apresentar, de forma sintética, os conceitos acerca da política de gestão de pessoas com ênfase na segurança e saúde do trabalhador;
  • Apresentar os princípios fundamentais de segurança e saúde no trabalho;
  • Identificar os desafios atuais das organizações para implementar a política de segurança e saúde no trabalho;
  • Estudar os principais indicadores estratégicos impactados pela implementação da política de segurança e saúde no trabalho;
  • Explorar estratégias que são efetivas para implementação da política de segurança e saúde no trabalho
  • Compreender o papel da liderança no segurança e saúde no trabalho.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  • Política de gestão de pessoas;
  • Política de segurança e saúde do trabalhador;
  • Princípios fundamentais de segurança e saúde no trabalho;
  • Indicadores estratégicos relacionados à segurança e saúde no trabalho;
  • Estratégias de implementação da política de segurança e saúde no trabalho;
  • Liderança e o desafio do equilíbrio entre resultados e a saúde do trabalhador.

 

Facilitadora: Dra. Maria Tereza Godoy

Doutora em Psicologia, Mestre em Gestão Estratégica e Graduada em Administração. Atua em pesquisa sobre gestão estratégica, liderança e competência no setor público e privado. É docente nos cursos de formação profissional, formação docente, graduação e pós-graduação. Servidora pública federal, atualmente é diretora de Planejamento na Secplan/UFG e membro da Comissão Própria de Avaliação (CPA) da UFG. Atua como consultora em gestão estratégica e gestão de pessoas. Especialista em diagnóstico e análise organizacional; desenvolvimento e capacitação profissional. Sócia fundadora do Instituto Essenciar. Membro do Fórum de Saúde e Segurança do Trabalho (FSST-GO) do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 18º região.

Instrutores

Dr. Mario Neto
Dr. Mario Neto
Engenheiro Eletricista e Engenheiro de Segurança do Trabalho. Servidor do Instituto Federal de Goiás desde 2014, no cargo de Engenheiro de segurança do trabalho. Gestor do SIASS IF Goiano / IFG desde 2016, gerindo serviços relacionados a perícias médicas / odontológicas e afastamentos, segurança do trabalho e promoção à saúde para os servidores do IFG e do IF Goiano, além de atendimentos a outros órgãos do serviço público federal.
Dra. Elizabeth Lemes
Dra. Elizabeth Lemes
Doutora em Psicologia Organizacional e do Trabalho, com vasta experiência em educação, liderança e gestão. Atua como coordenadora e formadora de líderes na Secretaria de Educação de Goiás, além de ser pesquisadora e autora com mais de 25 publicações. Também é palestrante em temas como engajamento no trabalho e saúde mental.
Dra. Maria Tereza Godoy
Dra. Maria Tereza Godoy
Doutora em Psicologia, Mestre em Gestão Estratégica e Graduada em Administração. Atua em pesquisa sobre gestão estratégica, liderança e competência no setor público e privado. É docente nos cursos de formação profissional, formação docente, graduação e pós-graduação. Servidora pública federal, atualmente é diretora de Planejamento na Secplan/UFG e membro da Comissão Própria de Avaliação (CPA) da UFG. Atua como consultora em gestão estratégica e gestão de pessoas. Especialista em diagnóstico e análise organizacional; desenvolvimento e capacitação profissional. Sócia fundadora do Instituto Essenciar. Membro do Fórum de Saúde e Segurança do Trabalho (FSST-GO) do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 18º região.
Dra. Rose Helen
Dra. Rose Helen
Psicóloga com Doutorado em Psicologia pela PUC-GO, com mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos focada em saúde do trabalhador e psicologia organizacional. Possui formações em coaching, mediação de conflitos, qualidade de vida no trabalho e diversas especializações. Atua no Instituto Federal de Goiás (IFG) e é membro do Fórum de Saúde e Segurança no Trabalho (FSST) do MPT – 15ª Região.

INVESTIMENTO

R$ 1.790,00

*Por inscrição
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Data:
05 a 08 de novembro de 2024

Carga horária:
16 horas-aula

Horário:
14h às 18h

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Investimento

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