IA na Gestão de Pessoas: da Técnica ao Capital Humano

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Apresentação

Hoje, o sucesso dos Órgãos Públicos advém da capacidade de atender às demandas com eficiência e agir com transparência na resolução de problemas. Nesse sentido, a Inteligência Artificial (IA) surge como ferramenta fundamental para economizar o tempo despendido em tarefas burocráticas e documentos oficiais. Este curso une o rigor da lógica matemática às potencialidades das Large Language Models (LLMs), ou IA Generativa, para transformar a gestão administrativa através de dados e automação inteligente.

Objetivo

  • Ajustar conteúdos técnicos a níveis praticáveis, correspondendo à capacidade de compreensão do gestor;
  • Conhecer técnicas de interação com IA capazes de aumentar a clareza e a legibilidade das informações;
  • Dominar a estruturação de dados em planilhas como alicerce fundamental para a IA;
  • Aplicar a IA para a eliminação de erros e ruídos em processos repetitivos de RH;
  • Desenvolver trilhas de aprendizagem e políticas de lotação baseadas em análise preditiva.

Conteúdo Programático

  • Fundamentos Históricos e Matemáticos: A evolução dos algoritmos clássicos como KNN e sistemas de recomendação;
  • A Revolução das Redes Neurais: O que são LLMs e como o processamento de linguagem natural funciona;
  • Potencialidades para além dos textos: Geração de imagens, vídeos e análise técnica de documentos complexos;
  • Deep Research: Uso de IA para pesquisa profunda e análise de sites governamentais em tempo real.
  • Dados Estruturados: A importância da organização de dados para que a IA funcione corretamente;
  • Engenharia de Planilhas: Melhores práticas para tabular dados (lógica de linhas e colunas) no Google Planilhas;
  • Saneamento de Bases: Como usar a IA para identificar e corrigir inconsistências em grandes volumes de dados;
  • Compliance e LGPD: Segurança da informação e os limites éticos no tratamento de dados de servidores.
  • Engenharia de Prompts para Fluxos de Trabalho: Como criar instruções para automação de tarefas repetitivas;
  • Análise de Conformidade: Uso de LLMs para verificar irregularidades em folhas de frequência, horas extras e afastamentos;
  • Triagem Automatizada: Aplicação de IA na análise de requisitos e documentos de processos internos;
  • Insights Operacionais: Transformando dados brutos de RH em diagnósticos rápidos sobre absenteísmo e produtividade
  • Planos de Desenvolvimento (PDI): Criação de roteiros personalizados assistidos por IA;
  • Trilhas de Aprendizagem: Mapeamento de competências e identificação de gaps de conhecimento;
  • Políticas de Lotação: Uso de lógica de dados para otimizar a distribuição da força de trabalho;
  • Identificação de Talentos: Critérios técnicos para sucessão e valorização baseada em evidências de desempenho por meio de IA.

INVESTIMENTO

R$ 2.580,00

*Por inscrição
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Data:
16, 17, 23 e 24 de abril de 2026

Carga horária:
16 horas

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Investimento

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